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Unsere Leistungen im Überblick

-        Vergütung: Unsere Vergütung richtet sich nach dem TV-L. Die Gehaltstabellen finden Sie hier.

-        Urlaubsanspruch: Alle Beschäftigten innerhalb des Geltungsbereichs des TV-L haben einen Anspruch von 30 Tagen Urlaub. Auszubildende haben nach dem TVA-L einen Anspruch auf 29 Tage Urlaub.

      Auf die sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Auszubildenden und Praktikanten nehmen wir natürlich Rücksicht. Auch in familiären Sondersituationen oder in Pflegefällen genießen unsere Beschäftigung eine Bervorzugung.

-         Zusatzversorgung: Das Studierendenwerk sorgt ebenfalls dafür, dass Sie im Alter eine „Betriebsrente“ zur Verfügung haben. Sie zahlen dabei von Ihrem Bruttolohn 1,41% in die VBL ein, wir als Arbeitgeber 6,41%.

-        Arbeits- und Gesundheitsschutz: Zu einem modernen Arbeitsplatz gehört ein ebenso modernes wie aktuelles Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzkonzept. Das Studierendenwerk bietet Ihnen genau das.

-     Jahressonderzahlung: Alle Beschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung. Diese wird einmalig im Monat November ausbezahlt.

-     Jubiläumszulage: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich lange an uns binden, erhalten für ihr Dienstjubiläum ebenfalls eine einmalige Sonderzahlung sowie einmalig einen Tag Zusatzurlaub.

Sonderregelungen für unsere Erzieherinnen und Erzieher

-        Die Vergütung richtet sich nach dem TVÖD SuE, d. h., das Sie als Erzieherin oder als Erzieher genauso viel verdienen wie in einer kommunalen Kindertageseinrichtung

-        Wir verzichten auf lange Schließzeiten in den Sommerferien: In der Vorlesungsfreien Zeit müssen Sie als Erzieherin und Erzieher betriebsbedingt 5 Urlaubstage am Stück nehmen. Darüber hinaus schließen wir die Einrichtungen zwischen den Jahren, an Brückentagen und an Ostern oder zu Pfingsten. So bleibt für Sie nochausreichend Spielraum, auch außerhalb der Ferienzeit Urlaub zu nehmen.